Sobre el puesto
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Ingeniero/a de Sistemas de Aviónica
Perfil profesional: Defensa y Seguridad
Experiencia requerida: Más de 2 años de experiencia
Modalidad del puesto: Híbrido
En Indra Group, protegemos lo que más importa.
Desde nuestra unidad de Defensa, desarrollamos soluciones tecnológicas avanzadas que refuerzan la seguridad nacional e internacional.
Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales
Queremos incorporar un/a
Ingeniero/a de Sistemas de Aviónica
con experiencia en
ingeniería de sistemas, gestión de requisitos y diseño de sistemas aeronáuticos
para unirse a proyectos de
desarrollo e integración de sistemas de aviónica y misión para plataformas aéreas.
Definir, analizar y gestionar requisitos de sistemas aeronáuticos y de misión.
Diseñar soluciones de sistemas de aviónica garantizando su coherencia y trazabilidad.
Participar en actividades de Ingeniería de Sistemas a lo largo del ciclo de vida del producto.
Colaborar en el modelado y documentación de sistemas utilizando metodologías MBSE y herramientas basadas en SysML.
Coordinar la integración de funcionalidades relacionadas con navegación, comunicaciones, sensores y otros subsistemas embarcados.
Dar soporte técnico a equipos multidisciplinares en proyectos de defensa aeroespacial.
No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar
Titulación en Ingeniería Aeroespacial, Industrial, Telecomunicaciones, Informática o similar.
Experiencia de 2 a 3 años en Ingeniería de Sistemas aplicada a entornos aeronáuticos o de defensa.
Experiencia en generación, gestión y trazabilidad de requisitos de sistemas.
Conocimientos de sistemas aeronáuticos, aviónica o sistemas de misión.
Conocimientos de MBSE y valorable experiencia con lenguaje SysML.
Nivel alto de inglés y español nativo.
Proyectos innovadores y de alto alcance:
Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.
Plan de carrera adaptado a ti:
Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.
Autonomía y flexibilidad:
Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo.
Estabilidad y futuro:
Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera.
Días de descanso:
22 días laborables de vacaciones +
10 días de libre disposición.
Ambiente cercano y transparente:
Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto.
Formación continua:
En Open University y Udemy for Business, con más de 6.000 cursos para especializarte.
Descuentos y ventajas para empleados:
Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra Group.
¿Cómo es nuestro proceso de selección?
Revisión de tu perfil:
Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.
Primera toma de contacto (5-10 min):
Si recibes una llamada de un número desconocido, es nuestro equipo Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.
Entrevista con el equipo de atracción de talento:
Queremos que nos conozcas mejor como empresa —valores, modelo de carrera y skills— para que tanto tú como el equipo podáis analizar si hay match.
Entrevista técnica:
Te reunirás con el equipo, que te explicará el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos y realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés, si es necesario.
Oferta y bienvenida:
Si todo va bien, te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos
Tiempo estimado del proceso: 2-3 semanas.
Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal.
Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
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