Técnico/A De Gestión Del Talento

Desde Fundación Laboral de la Construcción seleccionamos una persona para incorporarse como Técnico/a de Gestión del Talento en nuestra Sede Social en Madrid.

¿Cómo será tu día a día?

• Gestión de procesos de selección para todas las áreas internas.
• Gestión de Acciones Formativas recogidas en el Plan de Formación Interna, incluyendo la gestión de la bonificación y el crédito formativo a través de Fundae.
• Realización de informes y reportes sobre la gestión de los RRHH y análisis de los KPIs del departamento.
• Colaborar en el proceso anual de evaluación del desempeño y hacer seguimiento del mismo.
• Participación en seguimiento y reporte de acciones implantadas dentro del Plan de Igualdad, así como en análisis y diagnósticos de cara al cumplimiento de la equidad de género.
• Colaborar en las actualizaciones de Manual de Funciones y del Modelo de Competencias.
• Dinamización de los canales internos de comunicación y participación en la organización de eventos internos.

¿Cuáles son los requisitos del puesto?

• Formación mínima requerida: Formación Universitaria en Psicología, Recursos Humanos o titulaciones afines. Valorable Máster en Recursos Humanos.
• Experiencia de al menos 3 años de experiencia en departamentos de Talento, realizando principalmente funciones de selección y formación.
• Conocimiento de Fundae y sistema de bonificación.
• Imprescindible buen manejo de Excel y capacidad analítica para trabajo con datos.
• Valorable conocimiento de gestión de plataforma Moodle.
• Horario: 3 días 8-15H y dos días de 8-18H con pausa para comer.
• Jornada intensiva en verano.
• Teletrabajo 1 día a la semana.
• Lugar de trabajo: C/ Rivas No 25 CP. 28052 Madrid, zona Vicálvaro.
• Retribución Flexible (seguro médico, tickets comida, tickets guardería...)
• Formación continua a cargo de la empresa.

Nuestra empresa está comprometida con la diversidad y la igualdad en todas sus vertientes, y conforme a su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades basa sus procesos de selección sobre criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, edad, ideología, procedencia cultural, etc.