TECNICO/A DE SELECCION DE PERSONAL

La persona seleccionada será responsable de gestionar los procesos de atracción, selección e incorporación de talento en Greening, contribuyendo a cubrir las necesidades de contratación de la compañía y acompañando su crecimiento en el sector de las energías renovables. Trabajará en coordinación con las distintas áreas para garantizar una selección eficiente y una adecuada experiencia de incorporación.

Funciones y responsabilidades

• Gestionar los procesos de selección de principio a fin, desde la definición del perfil hasta la incorporación.
• Identificar y anticipar necesidades de contratación junto con los responsables de las diferentes áreas.
• Publicar ofertas, realizar búsqueda directa de candidaturas, criba curricular y entrevistas por competencias.
• Gestionar bases de datos y bolsas de talento para agilizar futuras necesidades de contratación.
• Seleccionar perfiles técnicos y corporativos, adaptando las estrategias de captación a las necesidades de los proyectos.
• Establecer relaciones con universidades, centros de Formación Profesional y entidades de empleo para atraer talento y fomentar la incorporación de estudiantes en prácticas.
• Coordinar los procesos de pre-onboarding y onboarding con los departamentos implicados.
• Gestionar la documentación de las nuevas incorporaciones y realizar el seguimiento durante el período de prueba.
• Atender consultas e incidencias laborales en coordinación con Administración de Personal.
• Proponer mejoras en los procesos de selección e incorporación para optimizar su eficiencia y calidad.

Perfil requerido

• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE o titulaciones afines.
• Experiencia previa en selección de personal y gestión de incorporaciones.
• Experiencia en gestión simultánea de procesos y selección de perfiles técnicos, valorándose el conocimiento del sector energético, industrial o de construcción.
• Manejo de herramientas de reclutamiento, ATS y búsqueda directa de candidaturas.
• Experiencia en entrevistas por competencias e interlocución con responsables de diferentes áreas.

Competencias clave

• Orientación a resultados y agilidad.
• Organización y planificación.
• Habilidades de comunicación e influencia.
• Orientación a las personas.
• Proactividad y capacidad de resolución de problemas.
• Adaptabilidad y orientación a la mejora continua.

Área: Personas y Desarrollo de Talento