Sobre el puesto
Puesto: Payroll Specialist
Madrid
Misión del puesto
Gestionar y coordinar los procesos relacionados con administración de personaly análisis de información de RRHH, proporcionando soporte a las áreas operativas y contribuyendo a la correcta aplicación de las políticas de personas, el cumplimiento legal y la toma de decisiones basada en datos.
Responsabilidades
Soporte a operaciones
Acompañar a los equipos operativos en cuestiones relacionadas con la gestión de personas.
Colaborar con managers en la organización de equipos y gestión de necesidades de personal.
Participar en la planificación de recursos y seguimiento de estructuras organizativas.
Facilitar la correcta aplicación de los procesos y procedimientos de RRHH.
Compensación, nómina y administración laboral
Colaborar en la ejecución y seguimiento de los procesos retributivos de la compañía.
Dar soporte en actividades vinculadas a nómina, Seguridad Social, fiscalidad laboral y administración de personal.
Coordinar la actualización y mantenimiento de la información laboral de los empleados.
Participar en iniciativas orientadas a garantizar la eficiencia de los procesos administrativos de RRHH.
Reporting y análisis
Elaborar cuadros de mando e indicadores de gestión de personas.
Analizar información relativa a absentismo, rotación, costes laborales y otros KPIs de RRHH.
Identificar oportunidades de mejora a través del análisis de datos y tendencias organizativas.
Garantizar la calidad, consistencia y fiabilidad de la información utilizada para la toma de decisiones.
Perfil requerido
Formación
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o disciplinas relacionadas.
Se valorará formación complementaria en Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios o Gestión de Personas.
Experiencia
Experiencia consolidada en posiciones de Recursos Humanos con responsabilidad en relaciones laborales y administración de personal.
Valorable experiencia en entornos industriales, productivos o de operaciones.
Experiencia en la interacción con representantes de los trabajadores y en la gestión de procesos laborales colectivos.
Conocimientos
Conocimiento actualizado de legislación laboral española.
Experiencia en compensación, administración laboral y procesos de nómina.
Capacidad para elaborar y analizar indicadores de RRHH.
Manejo avanzado de Excel y sistemas de gestión de recursos humanos.
Inglés nivel intermedio-alto valorable.
Competencias
Capacidad de influencia y gestión de interlocutores diversos.
Habilidades de negociación y gestión de situaciones complejas.
Orientación al detalle y rigor técnico.
Capacidad analítica y orientación a resultados.
Enfoque de servicio al cliente interno.
Trabajo colaborativo y transversal.
Confidencialidad y criterio profesional.
J-18808-Ljbffr