Sobre el puesto
Se incorporará en el Departamento de Administración y Finanzas de una organización consolidada, con un proyecto sólido y de impacto social, para responsabilizarse de la gestión laboral y administración de personal.
Las funciones principales serán:
- Elaboración y gestión del ciclo completo de nóminas y Seguros Sociales.
- Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social.
- Elaboración de contratos laborales y gestión de los procesos de contratación y finalización de contratos.
- Gestión y seguimiento de incapacidades temporales, permisos de maternidad, paternidad y otras incidencias laborales.
- Atención y resolución de consultas de las personas trabajadoras en materia laboral.
- Aplicación y seguimiento de convenios colectivos y normativa laboral vigente.
- Apoyo en proyectos del área de Administración de Personas y relaciones laborales.
Requisitos
Pensamos en una persona con Formación de Grado Universitario en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Se requiere una experiencia aproximada de 2/3 años en gestión de nóminas y administración laboral, valorándose el manejo de herramientas como A3, Sage, Meta4 o SAP HR, así como de Sistema RED, SILTRA, Contrat@, Certific@ y Excel. Se valorarán los conocimientos de Euskera. Se ofrece contrato estable, formación continua y posibilidades de desarrollo profesional en un entorno de trabajo cercano y colaborativo.
Requisitos
Recursos humanos