Talent Acquisition Specialist

“Liderar procesos de selección end-to-end para incorporar talento cualificado en el sector hospitalario”

La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes.

Serás el responsable de gestionar el ciclo completo de selección, asegurando la incorporación de perfiles cualificados y alineados con nuestros valores en un entorno hospitalario altamente exigente y especializado.

Tendrás un papel clave en la atracción, evaluación e incorporación del mejor talento, contribuyendo directamente al crecimiento y excelencia de la organización.

Requisitos:

• Grado en Recursos Humanos o Psicología.
• Experiencia mínima de 3 años en procesos completos de selección de personal, con sólida experiencia en búsqueda directa y captación de talento mediante LinkedIn Recruiter
• Muy valorable experiencia en selección de perfiles del sector sanitario.
• Nivel de Inglés B2
• Valorable experiencia en ERP/ATS de Factorial.
• Alta capacidad de organización y autonomía.
• Orientación a resultados y foco en la calidad.
• Capacidad de adaptación a entornos dinámicos y exigentes.

Funciones:

• Gestión los procesos de selección end-to-end, desde el diseño del proceso hasta el on boarding del nuevo empleado.
• Seguimiento y control de vacantes abiertas y gestión de prioridades.
• Publicación de ofertas de empleo en diferentes canales de reclutamiento (web corporativa, portales, redes profesionales, etc.)
• Criba curricular y realización de entrevistas telefónicas, y realización de entrevistas por competencias.
• Realización de búsqueda directa de candidaturas en función de necesidad.
• Elaboración y presentación de informes de candidatura.
• Uso de herramientas de gestión de RRHH, especialmente ERP Factorial.
• Elaboración de informes de seguimiento de los KPI,s del área.
• Preparación del pre-onboarding: carta de oferta, recopilación y gestión de documentación para la contratación con el proveedor externo de nomina y contratación.
• Ejecución y seguimiento del onboarding de nuevas incorporaciones.
• Desarrollo de estrategias de atracción de talento adaptadas al sector hospitalario.
• Aplicación de conocimientos de legislación laboral en los procesos de contratación.
• Coordinar prácticas con centros educativos y diseñar planes de acogida e inducción.
• Gestión de procesos de offboarding. xghoner

Lo que ofrecemos:

• Contrato Indefinido
• Incorporación abierta a profesionales con vocación y compromiso, para formar parte de un equipo colaborativo y especializado

Un entorno que potencia su desarrollo

• Formación continua: estimularemos su aprendizaje y desarrollo a través de nuestros planes de formación específicos, que permitirán su desarrollo personal y profesionalmente.