Recruiter

Tus principales responsabilidades serán:

• Gestionar procesos de selección para diferentes tipologías de perfiles y niveles de responsabilidad.
• Identificar y atraer talento utilizando diferentes herramientas y canales de búsqueda, como LinkedIn Recruiter, bases de datos, portales de empleo, networking y referencias.
• Realizar búsqueda directa y headhunting, identificando tanto candidatos activos como profesionales que no se encuentren actualmente en búsqueda.
• Realizar entrevistas y evaluar candidatos, profundizando en su experiencia, competencias, motivaciones y expectativas profesionales.
• Identificar el encaje de cada profesional con las diferentes oportunidades laborales gestionadas por el equipo.
• Elaborar informes de candidatos y compartir internamente los perfiles que mejor se ajusten a cada proceso.
• Coordinar entrevistas y realizar un seguimiento continuo de los candidatos durante las diferentes fases del proceso.
• Acompañar a los profesionales hasta la fase final, incluyendo la gestión de la oferta, incorporación y posterior seguimiento.
• Garantizar una excelente experiencia de candidato, manteniendo una comunicación cercana, profesional y transparente.
• Construir y mantener una red sólida de profesionales, desarrollando un pipeline de talento para procesos actuales y futuros.
• Mantener actualizada la información de candidatos y procesos en nuestras herramientas internas de gestión.
• Trabajar estrechamente con los Consultores para comprender las necesidades de cada posición y definir la estrategia de búsqueda más adecuada.
• Mantener un conocimiento actualizado del mercado laboral, perfiles demandados, bandas salariales y disponibilidad de talento.

Requisitos

Buscamos una persona con clara orientación hacia el mundo de la selección y la gestión de talento.

Valoraremos especialmente:

• Experiencia previa en selección, recruitment, headhunting, talent acquisition o búsqueda directa de profesionales.
• Valorable formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas relacionadas.
• Buenas habilidades de comunicación y capacidad para generar relaciones de confianza con candidatos.
• Capacidad de entrevista, análisis y evaluación de perfiles profesionales.
• Interés y habilidad para realizar búsqueda directa y contactar con candidatos pasivos.
• Capacidad de organización, planificación y seguimiento de diferentes procesos simultáneamente.
• Proactividad, autonomía y capacidad para desenvolverse en un entorno dinámico.
• Orientación a personas y especial sensibilidad hacia la experiencia del candidato.
• Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes interlocutores.
• Curiosidad e interés por conocer diferentes mercados, sectores y perfiles profesionales.
• Manejo habitual de herramientas digitales y redes profesionales.

Se Ofrece

• Posición 100% enfocada en Recruitment y Talent Acquisition, sin responsabilidades de desarrollo comercial.
• Formación y acompañamiento desde la incorporación.
• Acceso a diferentes herramientas de búsqueda y selección de talento.
• Posibilidad de trabajar con diferentes perfiles, sectores y niveles de responsabilidad.
• Desarrollo profesional dentro del área de Recruitment.
• Entorno dinámico, cercano y orientado al trabajo en equipo.
• Modelo de trabajo flexible e híbrido.
• Paquete retributivo competitivo.
• Beneficios corporativos.
• Un entorno en el que poder desarrollar una carrera especializada en selección, búsqueda directa y gestión de talento.

Recursos humanos