Técnico de nóminas

• Elaboración y gestión integral del ciclo de nómina de una cartera de clientes.
• Interpretación y aplicación de distintos convenios colectivos.
• Cálculo y revisión de atrasos salariales, bonus, variables y otros conceptos retributivos.
• Análisis y aplicación de retenciones de IRPF.
• Gestión de contratos laborales, identificando las diferencias entre las distintas modalidades contractuales, incluyendo contratos por circunstancias de la producción y contratos de puesta a disposición a través de empresas de trabajo temporal (ETT) .
• Resolución de consultas e incidencias laborales de los clientes, ofreciendo respuestas claras y soluciones técnicamente fundamentadas.
• Gestión de seguros sociales y demás trámites relacionados con la administración laboral.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las obligaciones correspondientes a cada cliente.
• Colaboración con el resto del equipo para asegurar la calidad del servicio y el cumplimiento de los plazos establecidos.

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 años en una posición similar, preferiblemente en asesoría laboral o gestoría, gestionando nóminas de diferentes clientes.
• Experiencia en la gestión de múltiples convenios colectivos y casuísticas laborales.
• Sólidos conocimientos técnicos en cálculo de nóminas, atrasos, bonus, retenciones de IRPF y contratación laboral.
• Capacidad para interpretar convenios colectivos y comprender el fundamento de los cálculos y las decisiones laborales.
• Experiencia con A3 NOM.
• Perfil resolutivo, organizado, responsable y con orientación al cliente.
• Buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
• Nivel de inglés B2 valorable, aunque no será un requisito imprescindible para el desempeño diario del puesto.

Se Ofrece

• Contrato indefinido.
• Salario entre 30. 000 € y 35. 000 € brutos anuales.
• Plan de carrera.
• 1 día de teletrabajo a la semana.
• Jornada habitual de lunes a jueves, de 8: 45 a 14: 00 y de 15: 00 a 18: 00, y viernes de 8: 30 a 14: 30.
• Jornada intensiva de verano durante dos meses, con una jornada semanal reducida.

Recursos humanos