Asistente Social

**PUESTO DE TRABAJO SOCIAL**

**FICHA DEL PERFIL PROFESIONAL**

**1. IDENTIFICACIÓN**

PUESTO DE TRABAJO: GRADO EN TRABAJO SOCIAL

PRESENCIAL CON POSIBILIDAD DE TELETRABAJO HÍBRIDO

**2. REQUISITOS**

**TITULACIÓN**: GRADO EN TRABAJO SOCIAL

**EXPERIENCIA**:

• Experiencia profesional en el ámbito de la discapacidad de al menos 3 años.
• Experiencia con personas con enfermedades raras.
• Experiencia en atención y acompañamiento a familias.
• Experiencia en entidades del tercer sector.
• Conocimiento de los recursos y prestaciones del sistema de servicios sociales.
• Conocimiento de recursos relacionados con discapacidad, dependencia y necesidades educativas.
• Experiencia en coordinación con administraciones públicas.
• Experiencia de coordinación con centros sanitarios y educativos.
• Capacidad para trabajar con diferentes perfiles profesionales.
• Iniciativa y capacidad de resolución.
• Experiencia en elaboración y seguimiento de proyectos sociales.
• Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos puntuales, si fueran necesarios.

**HABILIDADES**:

· Capacidad de comunicación y escucha activa.

• Capacidad de organización y planificación.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
• Manejo de herramientas informáticas y digitales habituales.
• Capacidad para gestionar y realizar seguimiento de diferentes situaciones y casos.
• Compromiso con la confidencialidad y la protección de datos.
• Sensibilidad y respeto hacia las personas con discapacidad, enfermedades raras y sus familias.

CERTIFICADO DE PENALES

**3. FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES**

3.1 ATENCIÓN A LOS USUARIOS

· Atención, orientación y acompañamiento social a las personas usuarias y familias vinculadas a APERTcras.

· Identificación y valoración de necesidades sociales y situaciones de vulnerabilidad.

· Información y asesoramiento sobre prestaciones, ayudas, recursos sociales y derechos.

· Orientación en materia de discapacidad, dependencia, servicios sociales y otros recursos disponibles.

· Apoyo y acompañamiento en la realización de trámites administrativos y sociales.

· Derivación a los recursos y profesionales adecuados en función de cada situación.

· Seguimiento de casos, registro de intervenciones y actualización de la información de las familias.

· Búsqueda y actualización de recursos sociales de ámbito nacional, autonómico y local.

3.2 RELACIÓN INSTITUCIONAL CON OTRAS ASOCIACIONES E INSTITUCIONES

· Coordinación con otras Asociaciones y FEDER

· Participación en reuniones de coordinación de la entidad

· Establecimiento y mantenimiento de relaciones con administraciones públicas, asociaciones, fundaciones y otras entidades sociales.

· Coordinación con profesionales y recursos de los ámbitos sanitario, educativo y social.

· Identificación de oportunidades de colaboración y establecimiento de sinergias con otras organizaciones.

· Gestión de contactos institucionales y seguimiento de acuerdos de colaboración.

· Participación en reuniones, jornadas y encuentros relacionados con la actividad de APERTcras.

· Representación de la entidad en reuniones y espacios de coordinación, cuando se le encomiende.

· Actualización de la base de datos de entidades, instituciones, profesionales y recursos de interés para la asociación.

3.3 MANTENIMIENTO DEL SIO (SERVICIO DE INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN)

· Gestión y mantenimiento del Servicio de Información y Orientación de APERTcras.

· Recepción, registro, clasificación y seguimiento de las consultas recibidas.

· Organización y actualización de la información relativa a las personas usuarias y sus familias.

· Elaboración y mantenimiento de registros, bases de datos y herramientas de seguimiento.

· Actualización de recursos, documentación informativa y protocolos de atención.

· Seguimiento de las demandas pendientes y coordinación de las respuestas con el equipo de la asociación.

· Recopilación de datos e indicadores de actividad para evaluar el funcionamiento del servicio.

· Garantía de la confidencialidad, custodia y tratamiento adecuado de la información, conforme a la normativa de protección de datos.

3.4 GESTIÓN DE PROYECTOS DE SUBVENCIONES

· Identificación de convocatorias de subvenciones, ayudas y financiación pública y privada relacionadas con los fines de APERTcras.

· Revisión de requisitos, plazos y condiciones de las convocatorias.

· Preparación, elaboración y presentación de proyectos sociales para la solicitud de subvenciones.

· Recopilación y organización de la documentación necesaria para las solicitudes.

· Seguimiento de los proyectos aprobados y control del cumplimiento de sus objetivos, actividades, plazos y obligaciones.

· Coordinación con los profesionales y colaboradores implicados en la ejecución de los proyectos.

· Elaboración de memorias técnicas, informes de seguimiento y justificaciones de las actividades realizadas.

· Recopilación de datos, indicadores y evidencias para la evaluación de resultados.

· Preparación y organización de la documentación justificativa requerida por las entidades financiadoras.

· Detección de nuevas oportunidades de financiación y colaboración para garantizar la continuidad y el crecimiento de los programas de la asociación.

3.5 PREPARACIÓN CONTABLE y ARCHIVO DE LA DOCUMENTACIÓN DE LA ASOCIACIÓN

• Recopilación, clasificación y archivo de facturas, justificantes de pago, recibos y demás documentación económica.
• Preparación y organización de la documentación necesaria para su revisión por la asesoría o el profesional responsable de la contabilidad.
• Registro y control documental de ingresos, gastos y pagos, según los procedimientos establecidos por la entidad.
• Seguimiento de facturas pendientes, justificantes y documentación económica relacionada con los proyectos.
• Organización y mantenimiento del archivo físico y digital de APERTcras.
• Clasificación, actualización y custodia de la documentación administrativa, institucional y económica de la asociación.
• Mantenimiento de los expedientes de proyectos, subvenciones, convenios, contratos y colaboraciones.
• Apoyo en la preparación de documentación para auditorías, revisiones económicas, justificaciones de subvenciones y otras obligaciones administrativas.
• Colaboración en la elaboración de informes y recopilación de información para la junta directiva.

**Nota sobre el alcance del puesto**: las funciones de preparación contable se centran en la organización, revisión documental y preparación de la información económica para su posterior supervisión por la asesoría o la persona responsable. No implican necesariamente asumir la contabilidad formal ni las obligaciones profesionales que correspondan a terceros.

**4. CONDICIONES LABORALES**

**Puesto:** Trabajador/a Social.

**Jornada:** 25 h/semana inicialmente, la correspondiente a las condiciones actuales del puesto establecidas por APERTcras.

**Formato de la jornada:** hibrido (presencial /online)

**Retribución:** 13.500 €

Las condiciones económicas y de dedicación podrán ser **revisadas progresivamente en el futuro**, en función de la evolución, crecimiento y consolidación del proyecto y de la disponibilidad presupuestaria de la entidad.

**Tipo de contrato:** indefinido. 3 meses de prueba

**Incorporación:** inmediata.

En este momento, APERTcras se encuentra en una etapa de crecimiento y consolidación de sus diferentes áreas de trabajo, por lo que buscamos una persona que quiera incorporarse al proyecto y crecer junto a él.

**ENVÍO DE CANDIDATURAS**

Solicitamos el envío de **candidatos/as que cumplan el perfil descrito**, preferentemente acompañados de currículum vitae actualizado y breve información sobre su experiencia relacionada con el puesto.

Las candidaturas serán valoradas por APERTcras y, posteriormente, se realizará el correspondiente proceso de selección.