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Gestor/a Puntos de Venta en Madrid

IMAN TEMPORING ETT

Madrid

Salario no publicado

Disponible en
Experiencia
No se requiere
Jornada
Completa
Horario
Horarios rotativos - incluyendo 2 fines de semana (52)*
Inicio
Incorporación inmediata

Sobre el puesto

En IMAN Global Consulting, división especializada en selección, nos encontramos en la búsqueda de un/a **Gestor/a Puntos de Venta en Madrid**.

**Tus funciones serán las siguientes:**

  • Te asegurarás de que el punto de venta siempre cumple la normativa legal y los estándares.
  • Asesorarás y formarás al nuevo personal del punto de venta según necesidades.
  • Podrás proponer acciones o iniciativas del punto de venta.
  • Detectarás y comunicarás oportunidades y riesgos en los puntos de venta.
  • Detectarás y comunicarás acciones o cambios en locales en tu zona.
  • Visitarás los diferentes puntos de venta de tu zona geográfica según frecuencia asignada por el supervisor.
  • Elaborarás informes de visita del punto de venta
  • Gestionarás incidencias con los clientes en los puntos de venta.
  • Procesarás las necesidades de material de los puntos de venta.

**

¿Qué se ofrece?

**

  • Salario acorde con las funciones realizadas
  • Contrato Indefinido
  • Horario: Turnos rotativos 9-18h (Horario de trabajo habitual) 15-0:00h (posible) y 12h-21h (esporádico), los horarios cambian cada semana, trabajan 5 días y se descansa 2, se pueden trabajar 2 fines de semana al mes.
  • Incorporación inmediata
  • Lugar de trabajo: MADRID

**Requisitos INDISPENSABLES:**

  • Experiencia como gestor de puntos de venta (1 año mínimo)

· Carnet de conducir B, con puntos en vigor (8 mínimo).

· Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos.

· Competencias: habilidades comunicativas, orientación al cliente y buen trato.

Si la oferta te parece interesante, ¡no dudes en inscribirte!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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