Director/a de Recursos Humanos (H/M/X)

¡Nueva oportunidad en Madrid! Director/a de Recursos Humanos (H/M/X)

Sector deporte, ocio y entretenimiento | Proyecto de apertura | Madrid.

¿Te gustaría liderar la función de Recursos Humanos de un ambicioso proyecto vinculado al mundo del deporte, el ocio y las experiencias, participando en su puesta en marcha desde sus primeras fases?

Buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos con una sólida trayectoria generalista, experiencia liderando departamentos de Personas y capacidad para combinar la visión estratégica con una gestión muy cercana a la operativa.

• Definir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con los objetivos del proyecto y de la Dirección General.
• Diseñar y supervisar los principales procesos de RR. HH.: contratación, nómina, onboarding, offboarding, absentismo y administración de personal.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral española y británica.
• Liderar las relaciones laborales, la interlocución sindical y los procesos de negociación colectiva.
• Gestionar proveedores locales de nómina, prevención de riesgos laborales, beneficios y otros servicios de Recursos Humanos.
• Coordinar la planificación y el control de costes laborales junto con el área financiera.
• Liderar la implantación y adaptación local del sistema HRIS.
• Diseñar políticas de compensación y beneficios, formación, desarrollo, evaluación del desempeño y planes de carrera.
• Impulsar iniciativas de cultura, engagement, retención y experiencia del empleado.
• Acompañar a la Dirección General en la definición de la cultura, los valores y la identidad del nuevo proyecto.

Requisitos

• Más de 10 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 5 años liderando departamentos o funciones de RR. HH.
• Experiencia en proyectos de apertura, puesta en marcha o crecimiento de nuevas operaciones.
• Trayectoria en sectores como deporte, ocio, parques temáticos, hospitality, hoteles, eventos o entretenimiento.
• Experiencia sólida en relaciones laborales, negociación colectiva y gestión de proveedores.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española y experiencia o conocimiento del marco laboral británico.
• Experiencia trabajando en compañías internacionales y entornos multiculturales.
• Nivel alto de inglés.
• Perfil estratégico, resolutivo y cercano a la operativa, con capacidad para construir procesos y desarrollar equipos.

Se Ofrece

Lo que ofrecemos.

• Contrato inicial de 6 meses a través de Manpower Interim Management, con posibilidad de posterior incorporación directa al proyecto.
• Participación en la puesta en marcha de un proyecto estratégico y de gran visibilidad.
• Reporte directo a Dirección General.
• Incorporación a un entorno internacional, dinámico y en pleno crecimiento.

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