Técnico de nóminas Senior

• Gestión integral del ciclo de nómina de una cartera de clientes de distintos sectores y convenios colectivos.
• Interpretación y aplicación de convenios colectivos, identificando las condiciones laborales correspondientes a cada cliente.
• Cálculo y gestión de nóminas, finiquitos, liquidaciones, atrasos salariales, bonus y otras incidencias retributivas.
• Análisis y revisión de retenciones de IRPF, asegurando su correcta aplicación.
• Gestión de contratos laborales, comprendiendo las particularidades de las diferentes modalidades contractuales, como los contratos por circunstancias de la producción y los contratos de sustitución.
• Resolución de consultas e incidencias laborales de clientes, ofreciendo un asesoramiento riguroso y aportando seguridad y confianza.
• Revisión de datos e información laboral para garantizar la calidad y precisión de los procesos.
• Colaboración con el resto del equipo laboral para optimizar procedimientos y contribuir a la mejora continua del servicio.

Requisitos

• Experiencia aproximada de 5 años en gestión de nóminas.
• Muy valorable experiencia previa en asesoría laboral o gestoría, gestionando carteras de clientes con diferentes convenios colectivos.
• Conocimientos sólidos de nómina, contratación, atrasos, bonus, finiquitos e IRPF.
• Capacidad para interpretar convenios colectivos y comprender el impacto de sus condiciones en el cálculo salarial.
• Manejo de A3NOM.
• Perfil resolutivo, organizado, autónomo y con orientación al cliente.
• Se valorará experiencia previa coordinando o supervisando a otros profesionales.
• Nivel de inglés B2 valorable.

Se Ofrece

• Incorporación a una firma consolidada, en pleno crecimiento y con una cartera de clientes diversa.
• Salario de hasta 40. 000 € brutos anuales.
• Un día de teletrabajo a la semana.
• Horario de lunes a jueves de 8: 45 a 14: 00 y de 15: 00 a 18: 00, y viernes de 8: 30 a 14: 30.
• Jornadas intensiva durante el verano.
• Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional dentro del departamento laboral.

Recursos humanos