Sobre el puesto
Supervisor/a de Mantenimiento - Hotel Meliá María Pita
Área: Mantenimiento
A Coruña, ES
“El mundo es tuyo con Meliá”
Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.
Beneficios
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Misión del puesto
Bajo la supervisión del Responsable de mantenimiento del hotel, colaborar en la planificación, organización y desarrollo de las actividades técnicas del hotel, garantizando el funcionamiento óptimo de las instalaciones, promoviendo la eficiencia energética, la seguridad y la continuidad operativa, con el objetivo de ofrecer una experiencia excelente a nuestros huéspedes.
Responsabilidades y requisitos
- Organizar y llevar a cabo tareas de mantenimiento preventivo y correctivo, asignando las tareas entre los miembros del equipo.
- Supervisar y coordinar la ejecución de las tareas según los estándares de calidad, tiempo y seguridad, así como el correcto funcionamiento de los sistemas esenciales del hotel.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa técnico-legal vigente, colaborando en la gestión y resolución de incidencias.
- Seguimiento y control de los consumos energéticos y correcta gestión de residuos.
- Supervisar trabajos realizados por empresas externas y relación con proveedores.
- Apoyo en la gestión documental, planificación de turnos del equipo y elaboración de informes.
- Experiencia mínima de 1 año en puesto similar de mantenimiento integral de edificios (electricidad, fontanería, climatización, electrónica…)
- Formación profesional relacionada con el puesto.
- Manejo de herramientas digitales.
- Capacidad de liderazgo, coordinación de personal y trabajo en equipo.
- Alto grado de responsabilidad y orientación de servicio al cliente.
Igualdad y diversidad
En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, con el compromiso de la dirección y los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.