Sobre el puesto
LHH Recruitment Solutions selecciona un/a HRBP para una multinacional industrial. Será el referente de Personas para el negocio y llevará además las relaciones laborales del Grupo.
Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación.
Misión del puesto
Como HR Business Partner, serás la persona de referencia para las áreas de negocio bajo tu responsabilidad, trabajando muy cerca de la operación y liderando iniciativas relacionadas con relaciones laborales, gestión del talento, selección, clima laboral y transformación organizativa.
Buscamos una persona con capacidad para desenvolverse en entornos complejos, habituada a la interlocución con representantes sindicales y capaz de defender propuestas y planes de acción ante stakeholders internacionales.
Funciones principales
- Actuar como socio estratégico de RRHH para las distintas líneas de negocio.
- Gestionar las relaciones laborales y mantener una interlocución fluida con la representación legal de los trabajadores.
- Participar activamente en procesos de transformación organizativa y gestión del cambio.
- Asesorar a managers en materia laboral y de gestión de personas.
- Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, selección, vacaciones, productividad, etc.) y definir planes de acción.
- Liderar y hacer procesos de selección.
- Elaborar y presentar propuestas de RRHH ante interlocutores internacionales.
- Gestionar incidencias laborales, planes de mejora y acciones de engagement.
- Supervisar el correcto control de vacaciones y planificación de recursos.
- Coordinar la transmisión de variables de nómina al centro de servicios compartidos.
- Participar en proyectos corporativos de mejora continua y digitalización de RRHH.
Perfil buscado
- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
- Experiencia mínima de 5 años como HRBP, HR Manager o posición equivalente en el sector servicios.
- Nivel de inglés B2 o superior, imprescindible, se realizará prueba de idioma.
- Experiencia en entornos con alta operativa y contacto directo con negocio.
- Sólidos conocimientos en relaciones laborales y negociación con comités de empresa.
- Experiencia en gestión de procesos de transformación organizativa, reestructuraciones o EREs.
- Capacidad de influencia y negociación.
- Proactividad y autonomía.
- Cercanía y capacidad para generar relaciones de confianza.
- Resiliencia y gestión de entornos complejos.
- Capacidad analítica y orientación a resultados. xghoner
- Valorable experiencia con SuccessFactors y Power BI a nivel usuario avanzado.