Sobre el puesto
LHH Recruitment Solutions selecciona un/a HRBP para una multinacional industrial.
Será el referente de Personas para el negocio y llevará además las relaciones laborales del Grupo.Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación.Misión del puestoComo HR Business Partner, serás la persona de referencia para las áreas de negocio bajo tu responsabilidad, trabajando muy cerca de la operación y liderando iniciativas relacionadas con relaciones laborales, gestión del talento, selección, clima laboral y transformación organizativa.Buscamos una persona con capacidad para desenvolverse en entornos complejos, habituada a la interlocución con representantes sindicales y capaz de defender propuestas y planes de acción ante stakeholders internacionales.Funciones principalesActuar como socio estratégico de RRHH para las distintas líneas de negocio.Gestionar las relaciones laborales y mantener una interlocución fluida con la representación legal de los trabajadores.Participar activamente en procesos de transformación organizativa y gestión del cambio.Asesorar a managers en materia laboral y de gestión de personas.Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, selección, vacaciones, productividad, etc.) y definir planes de acción.Liderar y hacer procesos de selección.Elaborar y presentar propuestas de RRHH ante interlocutores internacionales.Gestionar incidencias laborales, planes de mejora y acciones de engagement.Supervisar el correcto control de vacaciones y planificación de recursos.Coordinar la transmisión de variables de nómina al centro de servicios compartidos.Participar en proyectos corporativos de mejora continua y digitalización de RRHH.Perfil buscadoTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.Experiencia mínima de 5 años como HRBP, HR Manager o posición equivalente en el sector servicios.Nivel de inglés B2 o superior, imprescindible, se realizará prueba de idioma.Experiencia en entornos con alta operativa y contacto directo con negocio.Sólidos conocimientos en relaciones laborales y negociación con comités de empresa.Experiencia en gestión de procesos de transformación organizativa, reestructuraciones o EREs.Capacidad de influencia y negociación.Proactividad y autonomía.Cercanía y capacidad para generar relaciones de confianza.Resiliencia y gestión de entornos complejos.Capacidad analítica y orientación a resultados. xqbhyrx Valorable experiencia con SuccessFactors y Power BI a nivel usuario avanzado.