Administrativo/a nomina -

¿Eres una persona comunicativa y te apasiona el mundo de los recursos humanos?

Grupo CRIT se encuentra en la búsqueda de candidatos/as para incorporarse a una empresa líder en el sector aeronáutico.

Buscamos un/a Administrativo/a de nóminas para realizar funciones relacionadas con el departamento laboral.

¿Cuáles serán tus funciones?

Funciones:

• Alta y baja en seguridad social de los empleados.
• Recopilar y mantener actualizada la información de los empleados.
• Calcular y procesar las nóminas mensuales.
• Realizar las deducciones correspondientes, como impuestos y cotizaciones sociales.
• Gestionar los pagos de las nóminas a los empleados.
• Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales.
• Elaborar informes y registros relacionados con las nóminas.
• Resolver consultas a los empleados en materia de nóminas.
• Colaborar con otros departamentos, como recursos humanos y contabilidad, en temas relacionados con las nóminas.
• Elaborar contratos y registro de los mismos.
• Gestión de permisos de los empleados.
• Gestión del control de presencia y absentismo de los empleados.

Requisitos

* Habilidades y competencias:

* Conocimientos sólidos en legislación laboral y fiscal.

* Habilidad para manejar información confidencial y sensible.

* Capacidad para realizar cálculos precisos y manejar números.

* Conocimiento en el uso de software y herramientas de nóminas (Sistema RED, Contrata, Certific@2, Excel, Word)

* Habilidad para organizar y gestionar grandes volúmenes de datos.

* Atención al detalle y precisión en el trabajo.

* Habilidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente.

* Orientación al empleado y capacidad para resolver consultas y problemas.

Si eres una persona comunicativa, resolutiva y te gusta la atención al cliente, ¡te estamos buscando!

Se Ofrece

¿Qué ofrecemos?

Salario y Horario Flexible:

• El correspondiente a un Auxiliar Administrativo del Convenio Colectivo de la Siderometalurgia de Sevilla (24000/año aprox. )
• Comida pagada los días que trabaje por la tarde (3 tardes) .
• Horario Flexible:

Flexibilidad horaria de entrada de 2h (de 7: 00h a 9: 00h) .

Jornada mínima diaria de 6 horas y máxima de 10 horas de trabajo. El cómputo de tiempo trabajo siempre se hará mínimo en fracciones de 30 minutos.

Mínimo 3 días de jornada partida a la semana (incluye comida pagada por Galvatec) . Para tener derecho a comida pagada por la empresa, la hora mínima de salida serán las 17: 00 horas y habiendo realizado al menos 8 horas de trabajo efectivo.

Recursos humanos