Sobre el puesto
En Pierre & Vacances buscamos una persona apasionada por la captación y el desarrollo del talento que quiera asumir un papel clave en nuestro crecimiento. Como Talent Acquisition & Development Senior Specialist, liderarás proyectos vinculados a selección, desarrollo, movilidad interna, onboarding y experiencia del empleado. Trabajarás estrechamente con managers, equipos de Operaciones y Dirección de Recursos Humanos para garantizar que contamos con el mejor talento en nuestras oficinas y establecimientos.
¿Cuál será tu misión?
Diseñar e implantar una estrategia integrada de atracción, incorporación y desarrollo del talento que nos permita acompañar el crecimiento de la compañía, impulsar la promoción interna y crear una cantera de profesionales para las posiciones clave de la organización.
¿Qué harás en tu día a día?
Atracción y selección * Gestionarás procesos de selección end-to-end para posiciones corporativas, direcciones de establecimientos, mandos intermedios y perfiles de difícil cobertura. * Definirás estrategias de sourcing adaptadas a cada territorio, familia profesional y temporada. * Crearás pipelines de talento para posiciones recurrentes o críticas. * Coordinarás la selección operativa realizada desde nuestros hoteles y establecimientos. * Impulsarás el uso de Viterbit, asegurando la trazabilidad y calidad de los datos. * Gestionarás la relación con portales de empleo, proveedores y headhunters. * Crearás alianzas con escuelas de hostelería y turismo, universidades y centros de Formación Profesional.
Desarrollo, talento y movilidad interna * Participarás activamente en los procesos de Talent Review y planes de sucesión. * Facilitarás sesiones de calibración y consolidarás el mapa de talento de la compañía. * Transformarás las decisiones de Talent Review en planes concretos de desarrollo. * Impulsarás iniciativas de promoción, movilidad interna, liderazgo y mentoring. * Realizarás el seguimiento de promociones, movimientos internos y posiciones críticas.
Onboarding y experiencia del empleado * Diseñarás y coordinarás el onboarding de oficinas centrales. * Establecerás un marco común para el onboarding de nuestros establecimientos. * Realizarás seguimientos de incorporación a 30, 60 y 90 días. * Participarás en el despliegue de encuestas de clima y pulse surveys. * Analizarás la experiencia de incorporación y los motivos de rotación. * Coordinarás los programas de prácticas y conversión de becarios en cantera interna.
¿Por qué unirte a Pierre & Vacances?
* Una atractiva banda salarial, acompañada de un bonus anual del 10% por objetivos. * Trabajarás desde nuestras oficinas corporativas en Plaça Catalunya, en pleno centro de Barcelona y perfectamente conectadas. * Disfrutarás de un modelo híbrido con 2 días de teletrabajo semanales, lunes fijos y alternando jueves o viernes según el grupo asignado. * Tendrás flexibilidad horaria de entrada y salida, pudiendo comenzar tu jornada entre las 8:00 y las 9:30 h para adaptarla a tus necesidades. * Además, podrás optimizar tu jornada realizando 30 minutos adicionales de lunes a jueves y disfrutar de viernes reducidos de solo 6 horas. * Nos gusta cuidar los pequeños detalles, por eso tendrás café y té gratuito todos los días, además fruta fresca dos veces por semana en la oficina. * Como parte de Pierre & Vacances, accederás a un 20% de descuento en establecimientos del Grupo, además de otras ventajas y descuentos exclusivos para empleados. * Y, por supuesto, te incorporarás a un proyecto estratégico con gran visibilidad dentro de la organización, donde podrás impulsar iniciativas clave de atracción, desarrollo y experiencia de talento con impacto real en el negocio.
Si te apasiona conectar personas y oportunidades, desarrollar talento y construir procesos que generen un impacto real, queremos conocerte.
Únete a Pierre & Vacances y crece con nosotros Requisitos * Entre 4 y 6 años de experiencia en selección y proyectos de desarrollo de talento. * Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end y diferentes tipos de perfiles. * Experiencia en entornos multisite, operaciones descentralizadas o compañías con estacionalidad. * Conocimiento avanzado de portales como InfoJobs, Turijobs, LinkedIn e Indeed. * Experiencia trabajando con ATS.
Se valorará especialmente el conocimiento de Viterbit. * Experiencia en evaluación del desempeño, Talent Review, movilidad interna o encuestas de clima. * Nivel avanzado de inglés.
El francés será valorable. * Dominio de Excel y capacidad para analizar indicadores y elaborar dashboards de selección, rotación y talento.