Sobre el puesto
ACCIONA, en su línea de negocio de Construcción, precisa incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para un importante proyecto hidroeléctrico ubicado en San Miguel de Aguayo (Cantabria).
Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada.
Descripción del puesto
Misión Dar soporte integral a la gestión de Recursos Humanos del proyecto, garantizando la correcta implantación y seguimiento de las políticas, procedimientos y procesos de RRHH, actuando como punto de contacto para las necesidades de personas dentro de la obra y colaborando con las distintas áreas del negocio.
Funciones principales Buscamos una persona con una visión global de la función de Recursos Humanos, acostumbrada a gestionar distintos procesos de manera simultánea y a actuar como punto de apoyo para los equipos del proyecto, llevando a cabo las siguientes funciones:
- Gestionar y garantizar la aplicación de las políticas y procedimientos de RRHH en el proyecto.
- Actuar como interlocutor/a de referencia para los equipos de obra en materia de recursos humanos (selección, On boarding, etc).
- Coordinar los procesos globales de gestión de movilidad interna, desarrollo de programas de Talento, engagement y Compensación&Beneficios.
- Gestionar y coordinar procesos de administración de personal.
- Colaborar en la gestión de relaciones laborales, seguimiento de convenios, consultas laborales e interlocución con las áreas especializadas.
- Realizar el seguimiento y acompañamiento de los equipos del proyecto, detectando necesidades y facilitando soluciones en materia de gestión de personas.
- Coordinarse con las diferentes disciplinas y departamentos implicados en el proyecto.
Requisitos
- Titulación universitaria en ADE, Derecho, Relaciones Laborales o similar.
- Experiencia de entre 5 y 10 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
- Experiencia previa en diferentes áreas de RRHH, incluyendo administración de personal, selección, relaciones laborales, compensación y beneficios y seguimiento de equipos.
- Capacidad para relacionarse con diferentes interlocutores, empatizar con las necesidades de los equipos y desenvolverse en entornos dinámicos.
- Persona proactiva, con ganas de aprender, desarrollarse profesionalmente y asumir progresivamente nuevas responsabilidades.
- Nivel de inglés B2 valorable.
- Valorable conocimiento de herramientas de gestión de RRHH como SAP, Workday o similares.
- Disponibilidad para residir en la ubicación del proyecto. xhfqzwm
- Imprescindible disponer de vehículo propio, dada la ubicación de la obra.