Sobre el puesto
Buscamos una persona con formación relacionada con Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar, aunque también valoraremos perfiles de Formación Profesional vinculados a la gestión laboral y administrativa.
Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas.
No es imprescindible una amplia trayectoria profesional. Estamos abiertos a perfiles junior con entre 1 y 2 años de experiencia, especialmente si provienen de una asesoría laboral o de un departamento de Recursos Humanos.
Asimismo, consideramos muy importante que la persona haya tenido algún contacto o experiencia en el sector agrario, agrícola o agroalimentario, ya que le permitirá comprender mejor las particularidades de nuestra actividad y de nuestra plantilla.
FUNCIONES Y TAREAS
- Gestión administrativa de contratos, renovaciones, modificaciones contractuales y finalizaciones.
- Coordinación con la asesoría laboral para la correcta gestión de nóminas e incidencias.
- Seguimiento de IT, accidentes de trabajo, permisos, vacaciones y otras incidencias laborales.
- Control de vencimientos de contratos y periodos de prueba.
- Gestión y actualización de expedientes de personal y herramientas de RRHH.
- Coordinación de la formación interna y gestión de la formación bonificada mediante FUNDAE.
- Tramitación de ayudas y bonificaciones relacionadas con el empleo y la formación.
- Atención y soporte a trabajadores y responsables en materia laboral.
REQUISITOS
- Será imprescindible que la persona tenga una elevada capacidad de organización y planificación para gestionar simultáneamente diferentes procesos laborales, administrativos y de formación.
- Buscamos un perfil proactivo, con iniciativa para anticiparse a las necesidades del departamento, proponer mejoras en los procesos y realizar un seguimiento riguroso de las diferentes incidencias de personal.
- Uno de los objetivos prioritarios de la posición será el control y seguimiento del absentismo, garantizando la fiabilidad de los datos, la elaboración de indicadores, el análisis de tendencias y la coordinación con los responsables de cada área para facilitar la toma de decisiones.
- Valoraremos especialmente la experiencia previa en asesoría laboral o en departamentos de RRHH con fuerte componente de administración de personal.
- Será muy positivo aportar experiencia o conocimiento del sector agrario o agroalimentario, por las particularidades de la gestión de personal en este entorno.
- Buscamos una persona con orientación al servicio, capacidad de trabajo en equipo, atención al detalle y ganas de desarrollarse profesionalmente dentro del área de Recursos Humanos
¿Qué ofrece la empresa?
Ubicación:Las Palas (Murcia).
Salario:
- 22.500 € brutos anuales.
- Variable del 5% ligado a objetivos.
Horario:
- Lunes a viernes.
- Jornada de 7:00 a 15:00 horas. xhfqzwm
- Flexibilidad horaria.