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Disponible en
- Experiencia
- De 2 a 5 años
- Formación
- FP Superior
- Jornada
- Tiempo completo
Sobre el puesto
¿Te apasiona el área de Compensation & Benefits?
Buscamos un/a Total Rewards Specialist para incorporarse a una compañía internacional con presencia global y participar en la gestión de programas de compensación y beneficios, contribuyendo a garantizar la competitividad y equidad de las políticas retributivas de la organización.
La persona seleccionada formará parte de un entorno dinámico e internacional, colaborando estrechamente con diferentes áreas de Recursos Humanos y negocio.
Funciones principales
- Administrar programas de compensación y beneficios, incluyendo salario base, retribución variable y beneficios corporativos.
- Analizar estudios salariales de mercado, equidad interna y tendencias retributivas.
- Apoyar la actualización de bandas salariales y recomendaciones de compensación.
- Coordinar los procesos anuales y extraordinarios de revisión salarial.
- Gestionar validaciones de datos, flujos de aprobación y seguimiento de procesos de compensación.
- Dar soporte a la gestión de programas de beneficios y a la relación con proveedores/as externos.
- Interpretar y aplicar políticas de compensación y beneficios.
- Resolver consultas relacionadas con procesos retributivos y beneficios.
- Elaborar reportes y análisis para facilitar la toma de decisiones.
Requisitos
- Grado universitario en Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos o similar.
- Experiencia mínima de 4 años en posiciones relacionadas con:
- Compensation & Benefits.
- Total Rewards.
- Análisis retributivo.
- Market Pricing.
- Job Architecture.
- Procesos de revisión salarial.
- Nivel de inglés avanzado.
- Dominio de Excel avanzado.
- Experiencia trabajando con Workday y Sap.
- Perfil analítico, organizado y orientado al detalle.
- Capacidad para gestionar información sensible y confidencial.
Qué ofrecemos
- Incorporación inmediata.
- Proyecto inicial de 6 meses con posibilidad de extensión según las necesidades del negocio.
- Modalidad híbrida: 3 días de trabajo presencial y 2 días de teletrabajo.
- Entorno internacional y colaborativo.
- Oportunidad de participar en proyectos estratégicos de compensación y beneficios.
Si cuentas con experiencia en Compensation & Benefits y buscas un nuevo reto profesional en una compañía internacional, ¡queremos conocerte!
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas
Requisitos
Disponibilidad