Sobre el puesto
Empresa nacional en constante crecimiento, con sede corporativa en la provincia de Lleida, especializada en soluciones globales de servicios empresariales B2B, busca unDirector/a de RRHH.Descripción del empleoEn dependencia directa de Dirección General / CEO, la persona seleccionada se responsabilizará de definir, implantar y liderar la estrategia integral de Gestión de Personas y Desarrollo Organizativo, alineando el talento con los objetivos de crecimiento de la compañía.
Estrategia, Estructura y CompensaciónDiseñar e impulsar elPlan Estratégico de RRHHen coordinación con la Dirección General.
Definir la estructura organizativa, la descripción y valoración de puestos de trabajo.
Establecer la política retributiva de la compañía y los sistemas de evaluación del desempeño.
Diseñar e implementar los planes de carrera y desarrollo profesional.
Atracción, Selección y Fidelización del TalentoLiderar los procesos de reclutamiento, selección yonboardingde la organización.
Relaciones Laborales y Cumplimiento NormativoPrestar asesoramiento en materia laboral y coordinar la relación con los asesores laborales externos.
Preparar la documentación de contratación y supervisar expedientes de Inspección de Trabajo.
Cultura, Clima y Comunicación InternaGestionar la comunicación interna y actuar como facilitador/a en la resolución de conflictos.
Formación:Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología, Derecho o similar.
Valorable Máster o posgrado especializado en Dirección de RRHH.
Experiencia:Mínimo2–3 años de experienciadesempeñando funciones equivalentes en gestión global de RRHH o dirección de departamento.
Sector: Se valorará muy positivamente la experiencia previa enempresas de servicios corporativos, consultoría o gestión de proyectos en entorno B2B.
Competencias técnicas:Dominio avanzado de herramientas ofimáticas (Microsoft 365, gestión documental) y soltura en entornos digitales/ERP de gestión de personas.
Información adicionalContratación: Jornada completa e incorporación a una estructura sólida y en pleno crecimiento.
Posición clave y estratégica: Reporte directo al CEO / Dirección General.
Condiciones: Paquete retributivo competitivo, negociable en función de la experiencia y valía aportadas.