Sobre el puesto
Desde Iman Global Consulting estamos buscando un/a Responsable de Recursos Humanos / Gestión de Personas para incorporarse a una empresa consolidada del sector de la limpieza profesional y servicios auxiliares, ubicada en Olot (Girona).
Buscamos una persona con visión global de RR. HH., capacidad de liderazgo y orientación a las personas, que quiera asumir la coordinación del departamento, garantizar una gestión laboral rigurosa e impulsar la mejora continua de los procesos de gestión de personas.
La persona seleccionada reportará directamente a Dirección General / Dirección Adjunta y tendrá un papel clave en la organización, el desarrollo del equipo y la evolución de las políticas de Recursos Humanos.
¿Planificar, organizar y supervisar la actividad del departamento de Gestión de Personas.
Coordinar al equipo de RR. Colaborar con Dirección en proyectos estratégicos y procesos de cambio organizativo.
Planificar, organizar y supervisar la actividad del departamento de Gestión de Personas.
Coordinar al equipo de RR. Colaborar con Dirección en proyectos estratégicos y procesos de cambio organizativo.
Gestión de personas y desarrollo del talento:
Supervisar los procesos de selección, contratación, incorporación y acogida.
Coordinar con Operaciones la planificación de vacaciones, permisos, ausencias y necesidades de personal.
Impulsar el desarrollo profesional, la formación y la evaluación del desempeño.
Asesorar a los responsables de los distintos departamentos en materia de gestión de personas
Supervisar la administración laboral y la correcta gestión documental del personal.
Coordinar la relación con la gestoría laboral, la mutua, el Servicio de Prevención y los organismos oficiales.
Velar por la confidencialidad y la protección de los datos personales.
Impulsar la digitalización y el uso eficiente de las herramientas de gestión, especialmente Freematica y Asana.
Liderar iniciativas de mejora continua y colaborar con Dirección en proyectos transversales.
Realizar el seguimiento periódico de la plantilla, las incorporaciones, las bajas, las vacantes y las necesidades de contratación.
Supervisar el plan de formación, las evaluaciones del desempeño y los objetivos del departamento.
Calidad, medio ambiente y prevención:
HH. vinculados al Sistema Integrado de Gestión.
Mantener actualizada la documentación del sistema de calidad y medio ambiente.
Promover la sensibilización del personal en materia de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales.
Incorporaciones y finalizaciones de contrato
Ausencias y absentismoNecesidades de contratación
Seguimiento de procesos de selección
Estado del Plan de Formación
Trabajar bajo el sistema integrado de gestión (ISO 9001 e ISO 14001)
Colaborar con Dirección en proyectos estratégicos
Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología u otra titulación relacionada; también se valorará CFGS en Administración con experiencia relevante.
Experiencia en gestión de Recursos Humanos, administración laboral y relaciones laborales.
Experiencia coordinando equipos o asumiendo responsabilidades de organización y supervisión.
Experiencia en selección, formación, desarrollo del talento y gestión de situaciones laborales complejas.
Conocimientos de Prevención de Riesgos Laborales, protección de datos y sistemas de gestión ISO 9001 e ISO 14001.
Manejo de Microsoft Office y soltura con herramientas digitales de gestión. Se valorarán conocimientos de Freematica y Asana.
Dominio del catalán y del castellano, ambos a nivel nativo o equivalente.
¿Organización, planificación y capacidad analítica.
Una posición de responsabilidad, con dependencia directa de Dirección General / Dirección Adjunta.
Participación activa en la evolución y mejora de las políticas y procesos de Recursos Humanos.
Capacidad de impulsar proyectos de digitalización, organización y desarrollo de personas.
Salario bruto anual de 35.000 a 40.000 €, en función de la experiencia y adecuación al puesto.
Ubicación en Olot (Girona), en modalidad presencial.
¿Si buscas un proyecto en el que aportar tu experiencia, liderar la gestión de personas y contribuir al desarrollo de una organización, nos gustaría conocerte.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección, se basa en criterios de profesionalidad, méritos y capacidad.
REQUISITOS MÍNIMOS